logo
Vali periood
Otsi kaardilt
Menüü

Kuidas psühhosotsiaalsete ohutegurite tegevusplaani reaalselt ja praktiliselt ettevõttes rakendada?

T 14.2.2023 10:00
Online-koolitus

Muutke enda töökeskkond meeldivaks paigaks, nii et töötajatel on aeg-ajalt põhjust rõõmust hüpata! Suure osa elust veedame töötades, mistõttu on elutähtis, et töökeskkond oleks tervist ja heaolu toetav. Mida raskem on füüsiline või vaimne töö, seda enam tuleb tähelepanu pöörata tasakaalustamisele. Paljud töötajad teevad tööd oluliselt rohkem, kui nende lepinguline tööaeg seda nõuab, kuid töökoha säilitamise nimel on nad valmis riskima tervisega ja võtma töö jaoks lisaaega pere arvelt. Vähim mida tööandja saab vastu pakkuda on töökeskkonnas tervise ja heaolu väärtustamine, selle strateegiline arendamine ning süsteemne panustamine.

Tervist ja heaolu edendavate meetmete rakendamine ettevõttes peab olema prioriteet, sest kui tööandaja märkab ja sekkub varakult töötajate tervisega seotud probleemidesse, siis ennetab see töötaja läbipõlemist ning töölt puudumist, mis omakorda mõjutab positiivselt töö produktiivsust ning ettevõtte tulemusi. Lisaks sellele on hea vaimse ja füüsilise tervisega töötajad oma töös edukamad ja elus õnnelikumad.

Koolituse viib läbi psühholoogiaprofessor emeritus Mare Teichmann, kelle teadustöö põhisuundadeks on tööstress, elukvaliteet (sh tööelu kvaliteet), kontrollkese ja e-õpe.

Koolitusel on tähelepanu suunatud sellele, kuidas organisatsioonis koostada ja ellu viia psühhosotsiaalsete ohutegurite riskianalüüsist tulenevat sekkumiste tegevusplaani nii, et sellest oleks kasu nii töötajatele kui organisatsioonile.

  • Tööandja peab psühhosotsiaalsest ohutegurist tuleneva tervisekahjustuse ennetamiseks rakendama abinõusid.... ning parandama ettevõtte psühhosotsiaalset töökeskkonda (Töötervishoiu ja tööohutuse seadus (TTOS, 2019) § 91 lg 2; European Union Framework Directive on Safety and Health at work (Directive 89/391/EEC, 1989)
  • Tõenduspõhine sekkumine. Tõenduspõhised sekkumised on tegevused, mille tõhusus on teada – programmid ja tegevused, mille tulemuslikkuse kohta on eelretsenseeritud, dokumenteeritud, empiirilised, uuringutest tulenevad tõendid ja faktid
  • Esmatasandi sekkumised (Dealing with stressors) on seotud tegevustega, et kõrvaldada (või vähendada mõju) töökohale ja töökeskkonnale omaste psühhosotsiaalsete riskide allikaid so. tööstressoreid, vähendades seeläbi nende negatiivset mõju tervisele. Näiteks: personalivaliku poliitikad, uue töötaja sisse-elamise programmid, juhtide arendamisprogrammid, töö- ja pere tasakaalustamise programmid, kvalitatiivsed, kvantitatiivsed, psühholoogilised, emotsionaalsed, sensoorsed, töökorralduslikud nõuded töötajale
  • Teise tasandi sekkumised (Helping people to cope) tegelevad stressi kiire tuvastamise ja juhtimisega ning töötajate suutlikkuse suurendamisega stressirohkeid tingimusi tõhusamalt juhtida, suurendades nende teadlikkust, teadmisi, oskusi ja toimetulekuressursse (Sutherland & Cooper, 2000). Näiteks: tööstressiga toimetuleku koolitused, üksikute psühhosotsiaalsete ohuteguritega toimetuleku nõustamised, tervislike eluviiside ja heaolu programmid jms
  • Kolmanda taseme sekkumised (Picking people back up) on psühhosotsiaalsete ohtudega kokkupuutest tulenevate mõjude minimeerimisega. Näiteks: tööstressiga toimetuleku raskustes töötajate professionaalne nõustamine jms
  • Kasu töötaja tasemel tõenduspõhisest sekkumisest ja psühhosotsiaalsete riskide juhtimisest: psühhosotsiaalsete ohutegurite mõju vähendamine, tööstressi vähenemine, parem toimetulek stressi sümptomitega (nt. unehäiretega), parem elukvaliteet, parem toimetulek tööl ja isiklikus elus, parem elukvaliteet (sh. tööelu kvaliteet), parem vaimne ja füüsiline tervis
  • Kasu organisatsiooni tasemel tõenduspõhisest sekkumisest ja psühhosotsiaalsete riskide juhtimisest: tootlikkus, töötajate teadmiste ja oskuste täiendamine, töömotivatsioon, võimaluste loomine hästi töötamiseks, tööelu kvaliteet, töötajate vaimne ja füüsiline tervis
  • Psühhosotsiaalsete riskide juhtimise protsess:
    (1) riskide kaardistamine, hindamine ja auditeerimine;
    (2) tegevuskava väljatöötamine;
    (3) riskide vähendamine so. sekkumiste rakendamine;
    (4) sekkumiste tulemuslikkuse hindamine;
    (5) õppimine organisatsioonis (organizational learning).

Ürituse koduleht: https://eestikonverentsikeskus.ee/event/arenguprogramm-tookeskkonna-heaolu-spetsialist/

Näita rohkemNäita vähem
Üritus Kuupäev / Kell Toimumiskoht Hind  
Kuidas psühhosotsiaalsete ohutegurite tegevusplaani reaalselt ja praktiliselt ettevõttes rakendada? T 14.2.2023 10:00 Online-koolitus 204.00
Üritus Kuidas psühhosotsiaalsete ohutegurite tegevusplaani reaalselt ja praktiliselt ettevõttes rakendada?
Kuupäev / Kell T 14.2.2023 10:00
Toimumiskoht Online-koolitus
Hind 204.00
Hinnainfo
Online-koolituse hind 202.80€
Koolitusel osalemise link saadetakse e-mailile päev enne toimumist!
Peale online-koolituse toimumist saadetakse järelvaatamise link, mis on aktiivne 14 päeva.
Oodatud on personalijuhid ja -spetsialistid, töökeskkonnaspetsialistid – ja volinikud, ettevõtte heaolu spetsialistid, töötervishoiu ja tööohutuse spetsialistid, väikeettevõtete juhid, ametiühingute esindajad ja töötajate usaldusisikud, asutuste meditsiinitöötajad (koolid, lasteaiad jne) ning kõik need, kes vastutavad organisatsioonis töötajate (vaimse) tervise hoidmise ja edendamise eest. Lisaks need, kes soovivad spetsialiseeruda uuele või täiendavale ametile ja kõik teemast huvitunud.
Õppe kestvus 4 AT
Ajakava:
09:50 - 10:00 Kogunemine veebikeskkonda
10:00 - 13:30 Online-koolitus
 
Kui soovite tasuda arve alusel, palun saatke e-mail info@eestikonverentsikeskus.ee
Toimumiskoht
Ürituse korraldaja
Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus OÜ
Keemia 4 / Endla 69 Tallinn 10616 Harjumaa
60 80 848
info@eestikonverentsikeskus.ee
reg.nr: 12005971
Üritus Kuidas psühhosotsiaalsete ohutegurite tegevusplaani reaalselt ja praktiliselt ettevõttes rakendada?
Kuupäev / Kell T 14.2.2023 10:00
Toimumiskoht Online-koolitus
Hind 204.00
Teised kuupäevad Samalt korraldajalt Samas toimumiskohas
Osta pilet Tervise ja heaolu edendamine töökohal Tervise ja heaolu edendamine töökohal Online-koolitus, Eesti 204.00
Osta pilet Töökeskkonna vaimse tervise ja heaolu spetsialisti arenguprogramm 20.01 - 21.03.2023 Töökeskkonna vaimse tervise ja heaolu spetsialisti arenguprogramm 20.01 - 21.03.2023 - Online-koolitus, Eesti 204.00
Osta pilet Kuidas luua enda ümber ka ennast inspireeriv ning arendav töökultuur? Kuidas luua enda ümber ka ennast inspireeriv ning arendav töökultuur? Online-koolitus, Eesti 204.00
Osta pilet Tööheaolu hübriid- ja kaugtöö meeskondades Tööheaolu hübriid- ja kaugtöö meeskondades Online-koolitus, Eesti 204.00
Sinu otsing ei andnud tulemust.
Laadimine...
Lae uuesti